株式会社JSOL（以下　JSOL）は、2022年11月10日、任意団体work with Pride（以下　wwP）が策定した職場でのLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティー（以下　LGBTQ）に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2022」において、2年連続で最高レベルのゴールドを受賞しました。

work with Pride Gold2022

　PRIDE指標は、LGBTQが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Prideが2016年に策定した日本で初めてとなる、LGBTQに関する企業などの取り組みの評価指標です。

　Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティー）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が表彰されます。

　JSOLでは、LGBTQに関する取り組みの一つとして、就業規則における法定婚の配偶者と同性パートナーを同じ扱いとしています。このような人事制度の整備も含め、誰もが安心して働ける環境づくりを目指して、社員登壇による事例セミナーや、社内報による継続的な情報発信を通じて理解促進を図っています。今後も性的指向や性自認にかかわらず、社員一人ひとりが自分らしく働ける組織の実現を目指して、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。

JSOLのダイバーシティ＆インクルージョン

関連情報

work with Pride（wwP）とは
work with Pride（wwP）は、企業などの団体におけるLGBTQ（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティー）に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。

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株式会社JSOL　HR本部　ダイバーシティ推進部 吉田