株式会社JSOL(以下 JSOL)は、9 月 19 日を 「育休を考える日」記念日とする、「男性育休プロジェクト2022(積水ハウスグループ)」に参加しています。JSOLは本プロジェクト期間中、社内周知を強化するとともに、公式採用Twitterでもこれまでの取り組みを紹介するなど、業種業界の垣根を超えてプロジェクトに賛同する81の企業・団体と協力し、世の中に「男性が育児をすることは当たり前」という意識が浸透するよう働きかけていきます。

 JSOLでは、2022年10月に施行される育児介護休業法の法改正趣旨を踏まえ、育児への男女共同参画を促進するために、出生時育児休業制度の導入はもとより、育児休業中の有給期間の拡大などの制度改訂を行います。JSOLは会社設立以来、仕事と家庭の両立支援に取り組んできました。2018年度にダイバーシティ&インクルージョン推進専任部門を設置し、男性育休取得促進を、子どもを持つ夫婦・パートナーに対する両立支援のみならず、働き方改革の一環として、チームや組織の仕事の進め方を見直すきっかけと位置づけ、全社員に制度理解浸透を図り、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

育児休業取得率の推移(サステナビリティ)

積水ハウス株式会社 ニュースリリース

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株式会社JSOL HR本部 ダイバーシティ推進部 吉田
TEL:03-5859-6001

男性育休プロジェクトに関するお問い合わせ先

男性育休プロジェクト広報事務局(電通PRコンサルティング内)浅田・野澤
浅田:080-1384-9642

野澤:080-4340-6308