従業員（単体）
|
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人・割合） ※1 |
1,340 |
1,371 |
1,418 |
|
ーうち、男性（割合） |
1,013（76%） |
1,025（75%） |
1,054（74%） |
|
ーうち、女性（割合） |
327（24%） |
346（25%） |
364（26%） |
|
平均年齢（歳） ※1 |
42.4 |
42.2 |
42.0 |
|
ーうち、男性 |
43.1 |
42.8 |
42.5 |
|
ーうち、女性 |
40.4 |
40.3 |
40.3 |
|
平均勤続年数（年） ※1 |
15.2 |
15.1 |
14.8 |
|
ーうち、男性 |
15.8 |
15.7 |
15.4 |
|
ーうち、女性 |
13.5 |
13.4 |
13.1 |
|
自己都合による退職率 ※2 |
2.9% |
2.7% |
- |
|
年代別従業員（人） ※1 |
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
|---|---|---|---|
|
ーうち、30歳未満 |
195 / 84 |
212 / 90 |
240 / 94 |
|
ーうち、30-39歳 |
185 / 64 |
187 / 73 |
205 / 74 |
|
ーうち、40-49歳 |
290 / 101 |
188 / 73 |
255 / 103 |
|
ーうち、50-59歳 |
260 / 67 |
189 / 73 |
246 / 73 |
|
ーうち、60歳以上 |
83 / 11 |
190 / 73 |
108 / 20 |
採用者数（単体）
|
ー |
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
|---|---|---|---|
|
新卒採用者数（人） ※1 |
49 |
65 |
66 |
|
ーうち、男性 |
38 |
44 |
47 |
|
ーうち、女性 |
11 |
21 |
19 |
|
経験者採用数（人） ※2 |
33 |
31 |
- |
|
ーうち、男性 |
25 |
22 |
- |
|
ーうち、女性 |
8 |
9 |
- |
|
経験者採用比率 ※2 |
40.2% |
32.3% |
- |
人財育成（単体）
|
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
|
|---|---|---|---|
|
従業員一人あたりの年間教育投資額（円） ※2 |
548,471 |
542,166 |
- |
|
自己研鑽費用補助制度利用件数（件） ※2 |
1,019 |
1,216 |
- |
|
JSOL認定プロフェッショナル数 ※3 |
39 |
46 |
- |
多様な人財の活躍（単体）
|
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
|
|---|---|---|---|
|
外国籍の社員数（人） ※1 |
40 |
37 |
34 |
|
定年再雇用制度の利用者数 |
86（6.4%） |
107（7.8%） |
118（8.3%） |
|
障がい者雇用者数 |
24（2.6%） |
26（2.7%） |
25（2.5%） |
|
ライン管理職者数（人） ※1 |
175 |
187 |
193 |
|
ーうち、男性（割合） |
155（88.6%） |
162（86.6%） |
165（85.5%） |
|
ーうち、女性（割合） |
20（11.4%） |
25（13.4%） |
28（14.5%） |
|
賃金の男女比（全従業員） ※2 |
76.81% |
76.66% |
- |
|
ーうち、正社員 |
76.72% |
76.55% |
- |
|
ーうち、パート・有期社員 |
93.88% |
97.48% |
- |
|
賃金の男女比（総合職） ※2 |
75.93% |
79.72% |
- |
|
ーうち、マネジメント層 |
93.90% |
93.40% |
- |
|
ーうち、一般層 |
88.69% |
86.92% |
- |
-
賃金差異についての補足説明
＜総合職＞
当社の85％を占める総合職（※）は、開発業務・営業業務・企画業務のいずれかに従事しています。一般層の男女の賃金格差は、86.92%となっておりますが、上位グレードの女性の占める割合が男性に比べ少ないことや、育児短時間取得社員に占める女性社員の割合が高いことによります。現在当社では、女性社員のより上位グレードでの活躍に向け、マネジメント層への研修は勿論のこと、女性社員向けのキャリア研修に力を入れております。
（※）当社は総合職以外にさまざまなご経歴を踏まえた特別な採用形態である特別社員等の社員区分がございます。 -
算出について
対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）
賃金：基本給、残業手当、役職手当、昼食補給金、家賃補給金、社宅費、単身赴任手当、賞与、ライフプラン（DC）手当等を含み、退職金、通勤交通費を除く
正社員：役員、出向者（当社から社外への出向、他社から当社への出向をいずれも）を除く
パート・有期社員：パートアルバイト契約全てを含み、派遣社員を除く
正社員の人数カウントについて：育児短時間勤務者は、それぞれ7時間は0.95人、6時間は0.8人、5時間は0.7人と算出（標準労働時間は7.5時間）
パート・有期社員の人数カウントについて：週あたり勤務日数、1日あたり勤務時間を正社員の標準労働時間にあわせて算出。週4日、1日あたり7.5時間であれば0.8人と算出
働きやすい環境づくり（単体）
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2024年度 男性 / 女性 |
2025年度 男性 / 女性 |
2026年度 男性 / 女性 |
|
|---|---|---|---|
|
育児休業取得率 ※2 |
96％ / 100％ |
89％ / 100％ |
- |
|
育児短時間勤務制度利用者数（人） ※2 |
2 / 27 |
0 / 25 |
- |
|
育児休業からの復職率 ※2 |
100％ / 100％ |
100％ / 100％ |
- |
|
育児休業からの定着率 ※5 |
100％ / 100％ |
100％ / 100％ |
- |
|
各種有給休暇 平均取得日数（日/人） ※2 |
15.8 |
16.0 |
- |
|
ーうち、年次有給休暇 |
14.7 |
14.7 |
- |
|
ーうち、その他有給休暇 |
1.1 |
1.3 |
- |
|
年次有給休暇 平均取得率 ※2 |
73.5% |
73.5% |
- |
|
平均月間残業時間（時間/人） ※2 |
12.3 |
14.0 |
- |
|
- 目標値 |
2024年度 実績 |
2025年度 実績 |
2026年度 実績 |
|
|---|---|---|---|---|
|
定期健康診断受診率 ※２ |
100% |
100% |
100% |
- |
|
特定保健指導 |
30.0％以上 |
66.9% |
71.8% |
- |
|
ストレスチェック受験率 ※２ |
90.0％以上 |
95.2% |
95.5% |
- |
|
喫煙率 ※２ |
（未設定） |
14.7% |
13.4% |
- |
|
- |
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
|
|---|---|---|---|---|
|
業務災害件数・業務（件）※２ |
- |
1 |
1 |
- |
エンゲージメントへの取り組み（単体）
|
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
|
|---|---|---|---|
|
エンゲージメントツール |
74 |
73（+9） |
- |
|
－うち、「ミッション・ |
- |
75（+12） |
- |
|
－うち、「会社の方針や |
- |
75（+15） |
- |
|
－うち、「挑戦する風土」 |
- |
72（+17） |
- |
|
－うち、「給与への納得感」 |
- |
73（+17） |
- |
※1:各年度4月1日時点
※2:各年度の通期実績
※3:各年度7月1日時点
※4:各年度6月1日時点
※5:復職一年後の在職率
※6:積立休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護・看護休暇、慶弔休暇
※7:当社ではWevoxのサーベイを月次で運用、毎年4月時点の実績を記載。なお、Wevox利用は2026年3月をもって終了
（）内はWevoxを導入しているSI・受託開発業界、且つ1,001～5,000人規模の企業における平均的なスコアとの点差