人権
JSOLは、「NTTグループ人権方針」ならびに「NTTデータグループ行動規範」に沿って、あらゆる人々が差別のない働きやすい職場づくりを実践するため、人権問題の解決を重要課題と位置付け、人権啓発の全社的、組織的な推進を図っています。
人権の尊重
JSOLは、社会的責任に関する国際規格であるISO26000や「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方を取り入れた「NTTグループ人権方針」(2021年11月制定)に沿って、あらゆる人々が差別のない働きやすい職場づくりを実践するため、差別を「しない」「させない」「許さない」ことを基本方針に、人権問題の解決を重要課題と位置付け、人権啓発の全社的、組織的な推進を図っています。
NTTグループ人権方針
私たちNTTグループは、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの意識に立ち、各国・各地域における法令や、文化・宗教・価値観などを正しく理解・認識することに努め、その責任を果たすことにより、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざします。
グローバルに事業を展開する企業として、国際規約・条約を支持するとともに、NTTグループとしてグローバル水準の人権方針を社内外に開示します。また、本方針はNTTグループの全ての従業員と役員に適用し、サプライヤやビジネスパートナーに対しても、本方針の支持と人権の尊重に努めるよう求めます。
NTTデータグループ行動規範
NTTデータグループ行動規範は、NTTデータグループが事業遂行にあたり何を大切にしているか、役員および社員がどのように事項活動を遂行すべきであるかについて示した基本的な規範です。
人権啓発の推進
JSOLでは、人権に関する理解と認識を深め、明るく働きやすい職場づくりを実践することを目的とし、SOGI（性的指向と性自認：Sexual Orientation and Gender Identity）への理解（差別禁止など）を深めつつ、さまざまな差別やハラスメントに関する職場勉強会を定期的に実施しています。
職場環境改善に向けた取り組み
JSOLは、法令違反および社内規定に反する行為、ハラスメントの早期発見・是正を図るため、グループ会社通報窓口や社内通報窓口を整備した内部通報制度を設置しています。