JSOLが掲げる経営理念の実現は、多様な能力や個性を持った社員一人ひとりの成長とコラボレーションがあってこそ実現が可能となります。JSOLでは、重点施策の一つに「人財・組織力」を掲げ、個の力と組織力の最大化と社員エクスペリエンスの向上に向けた取り組みを推進しています。
「働きやすい環境づくり」として、一人ひとりが業務やライフイベントの状況にあわせて自律的に働き方を選択できる制度・環境整備のみならず、部門の垣根を超えた交流を図る取り組みや、会社の主役は社員一人ひとりであるという考え方の下で活発に行われている社員の自主的活動、多様なキャリア形成支援の一環としての兼業制度など、「働きがいのある会社」実現を目指したさまざまな取り組みも行っています。
また、ITサービスコーディネーターとして高品質なITサービスを社会に提供し続けるために、JSOLビジネスパートナーのエグゼクティブとのミーティングを定期的に開催するなど、共創パートナーとしての関係強化にも取り組んでいます。
人財育成
JSOLの人財育成は「一人ひとりの自律／自立」を全ての原点としています。一人ひとりが自律／自立した社員として、自己実現／キャリア目標実現のため、自らが判断し必要な知識を学び、実務を通して能力を開発していきます。社員の成長・育成を促進・支援するための取り組みを行っています。
多様な人財の活躍
JSOLで働くすべての社員が、性別・国籍・年齢・障がいの有無・雇用形態・文化や慣習・ライフスタイル・価値観・性的指向や性自認などを問わず、多様な個性と才能に基づく能力を最大限に発揮し、活躍し続ける環境づくりに取り組んでいます。
働きやすい環境づくり
社員一人ひとりの多様なバックグラウンドを受容できるよう、ワークライフバランスが実現しやすい、職場環境・制度の充実を図っています。
ダイバーシティ&インクルージョン
2006年のJSOL創設以来、継続的にダイバーシティ&インクルージョンに取り組んできました。お客さまのビジネスを成功に導き、真に信頼いただけるパートナーであり続けるためにも、多様なバックグラウンドを持った社員が、能力や個性を発揮し、働きがいを感じながら成長できる会社を目指して取り組んでいます。
外部認定・加盟団体情報
従業員に関する情報
社会や地域とともに
JSOLは未来へのビジョンを持ってお客さまの課題に向き合い、課題解決のためのサービスを提供することを通じて新たな価値を創出し、お客さまとともに豊かな未来を実現していくことを目指しています。 そのために、技術力の向上に加え、品質の向上、情報管理の強化などに真摯に取り組み、安心かつ安全にご利用いただけるサービスをお客さまに提供できるよう努めてまいります。
障がい者スポーツ支援
障がい者スポーツを通じて共生社会を身近に感じてもらえるように、社内イベントでの障がい者スポーツ体験会の実施、お客さまやグループ会社とのコラボレーションによるパラスポーツ競技大会観戦ツアー開催や応援活動を行っています。
「児童養護施設」から社会に巣立つ子どもたちの自立支援
児童養護施設の子どもたちが施設を退所し独りで生きていく環境において、退所後も元気に力強く生きていけるよう、ICTを学び（ロボット、ドローンプログラミング教室など）、セルフケア力を高めるワークショップを実施しています。
社会貢献活動・地域への貢献
地域の小学校でのIT体験教室開催や、児童養護施設の子供たちへのICT教育を通じた自立支援といったICTを通じた社会貢献活動や、障がい者スポーツの応援、地域清掃活動への参加、被災地支援など、コミュニティーへの貢献活動を行っています。
持続可能な社会の発展のために、JSOLの事業活動と関連したICTによる社会貢献活動に積極的に取り組み、社会課題の解決に貢献できることを目指しています。
こどもIT体験（小学生向け『プログラミング体験』）
東阪のオフィス近隣や、社員の伝手で紹介いただいた小学校で、プログラミング出張授業を2～3カ月おきに開催しています。2020年からの小学校でのプログラミング教育必須化を控え、業界団体や同業他社との連携など、活動の輪が社外に広がってきています。
地域清掃活動
JSOLは、オフィスのある地域の自治体と連携して、オフィス周辺地域のポイ捨てゴミの回収などの清掃活動に参加し、環境美化促進に努めています。東京本社周辺では「千代田区一斉清掃の日」、大阪本社周辺では「大阪マラソン“クリーンUP”作戦」が毎年の恒例行事となっています。